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国资委所管央企利润三桶油占7成:就靠垄断企业

本站网址:http://www.jsn114.com时间:2014-10-7发布:保安服作者:好美旺点击:20次
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  央企高管薪资背后di难题

  ■傅蔚冈

  国企高管薪资再yi次成为公家关注di热点问题。近ri,you媒体报道,由人社部牵头、财政部deng部委介入di对央企首要担任人di薪酬调整打算初稿曾经起草终le并初步搜聚定见。该打算diyige首要倡议shi:将央企、国you金融企业首要担任人di薪酬削减到现you薪酬di30%摆布。

  8月18ri,中心周全深化转变指导小组第四次会议审议le《中心打点企业首要担任人薪酬轨制转变打算》(以下简称“《打算》”),请求慢慢规范国you企业收入分配顺序,完成薪酬水平适当、结构合理、打点规范、看管you用,对不合理di偏高、过高收入中止调整。值得寄望dishi,此次转变对象田主体被年夜白为“中心打点企业”,除le国资委监管di113家央企外,各部委管辖di20余家金融企业以及中心部门(单元)打点di100多家非金融国you和国you控股企业集团型企业都将归入其中。

  既然《打算》中说对原youdi收入结构中止调整,那就意味着必定存zai着“偏高、过高”deng结构。从今朝媒体di报道来看,央企不合理di收入结构首要体往常以下几ge方面:yishi央企di收入较着di高于其他平易近企,you媒体以至采用“南北极分化”来形容。据公开信息展现,以2012年为例,113家央企及其上市公司zai岗职工年平均工资为11.1万元,全国城镇非私营单元就业人员年平均工资shi4.7万元,全国城镇私营单元就业人员年平均工资shi2.9万元。shi央企di效率更高,发现le更多天时润,因而才you这么高di酬报吗?

  依据国资委网站di最新音讯,2013年度中心企业累计完成破产收入24.2万亿元,同比增添8.4%;上交税费总额2万亿元,同比增添5.2%;累计完成利润总额1.3万亿元,同比增添3.8%。假如只看到这yi点,自己们会感受央企di高收入shi理所当然di,但必需指出dishi,当然利润总额十分复杂,可shi,央企绝年夜年夜都天时润都来自几家资本垄断型企业。中国石化分手会近期发布di数据标明,2013年石油和化工行业主营收入估量约为13.3万亿元,同比增添9.2%;利润总额约8900亿元,同比增添8.8%。其中,2013年“三桶油”di破产额约占国资委所打点央企di55%,利润更shi占70%。

  此前,喷香港科技年夜学教授王勇zai《中国di国家成本主义》yi文中提出leyige十分you意义di分解视角:位于上游di垄断性国企能从充溢朝气di下流非国you企业di睁开中获得益处,转而成为转变和开放di受益者。同时,他还提出“国企和私企di关系ye从先前di同业业之间你死自己活di竞争对手,酿成上下流之间互补性更强di共生关系”。

  往常di央企之所以you着丰厚天时润,yige很主要di启事就shi市场中存zai着年夜量活跃di私企,为上游di国企供给le朝气源泉。假如没you私营经济di繁荣,那么国企ye就成为le“无源之水”,上世纪八九十年月国企di保留状况曾经诠释le这yi点。不外zai自己看来,这种关系并不shi如王勇教授所说di“上下流之间互补性更强di共生关系”,zai自己看来则shi垄断国企成为平易近营企业di分食者。因为共生关系存zaidi前提zai于两者都能为对方发现价值,可shi今朝位于上游di垄断国企则shi成为吞噬下流企业利润di黑洞。由此来看,今朝央企远高于其他行业di薪酬shi存zai问题di,年夜you改良di空间。

  第二,不只央企和平易近企之间di收入存zai复杂差距,即便央企内部之间di收入ye不不合。you媒体依据公开信息,即上市公司央企高管薪酬现状统计发现,分歧行业央企薪酬南北极分化颇为严重,既you中集集团总裁麦伯良近900万元di天价薪酬,yeyou乐凯胶片总司理郑文耀8万元余元di“穷高管”混迹央企之列。为什么分歧央企di收入存zai着天算夜差距?很主要yige启事就shi这些央企所处行业并不不合,那些处于垄断位置di央企高管di工资经常高于那些处于竞争性行业di高管薪资。

  第三,高管di高薪资和其企业di运营绩效并不不合,以至存zai穷庙富住持现象。假如说高管di高收入shi来自于竞争性行业,且和其运营绩效相关,那么高管di高收入就不足为怪,但问题shi今朝良多高管di高收入却shi旱涝保收,和绩效无关。好比说zai2012年盈利超9100万di招商汽船zai2013年呈现约21.84亿元巨额吃亏,净利润同比跌幅高达-2497%,可shi同期高管di薪资却涨le3倍多,招商汽船总司理谢春林di薪酬直接从2012年di18万元直线蹿升至2013年di85万元,涨le3倍多。

  第四,良多企业di高管zai正常di薪酬之外存zai着诸多职务消费,而职务消费di金额以至比薪酬还高。昔时中石化原总司理陈同海案发后,人们诧异di发现其职务消费yi度高达天天4万元,致使于尔后国企高管di职务消费侵蚀被称为“陈同海裂痕”。作为企业高管,正常di职务消费无可厚非,可shi今朝良多国企高管di职务消费实践上成le企业对高管di隐形薪酬,既能够规避小我所得税,同时ye能够免于信息披露。不外良多上市公司年报中di“公务用车和营业款待”,却不留心吐露le这yi点。以A股252家国you布景di上市公司为例,仅2012年年报公开di款待费就达65.25亿元;山东省32户省属企业担任人职务消费总额中,近yi半为公务用车资用;华润集团70家属下企业超标购车90辆,最高单价超越200万元。

  从今朝媒体披露di状况来看,《打算》中所全力中心向瞄准le央企薪酬轨制中di四ge恶疾,对不合理di“偏高、过高”收入中止调整yeshizai事理之中。但问题zai于,如何须定yige合理di薪资生怕yeshi难题。去年企业盈利精采,因而今年高管di薪资随之上涨,但市场倏忽爆发转变,企业从盈利变为吃亏,那么今年曾经必定di高管薪资该如何转变?事实上,高管薪资不时shi公司打点di中心问题,zai任何国家简直都存zai相似现象,央企薪资之所以出格惹人注目,很年夜水平上shi源自于央企高管能升不能降,既然职务不能降,那么薪酬就会成为众矢之di。

  当然,比解决高管薪酬问题更为中心肠问题shi解决央企di公司打点问题。近ri闻名经济学家华生zai公收场所暗示:“政企分隔、政资分隔讲le良多年,到往常为止还没you根基解决,这shi障碍国资国企转变行进di根基启事。”这可能shiyige比高管薪资更为中心肠问题。

  (作者为上海金融与法令钻研院执行院长)

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